三等獎
新起點——拓展訓練歸來感受
（王瑩 長安銀行管理處 ）
拓展訓練,很多人認為是很無聊的一個游戲，可當你真正參與后，你才會理解什么是團隊，什么是信任，你才會理解人與人之間最美好的情誼。
2011年4月10日公司組織我們去翠華山參加了拓展培訓。一天的培訓哭過、笑過。哭是動情的哭，笑是歡快的笑。我相信對于我們在以后的歲月里，在困難、挫折、機遇、挑戰面前，我們都應該像在信任穿越電網中一樣信任朋友，像過獨木橋中一樣自信，像在生命之旅中一樣始終堅持而又心存感激。
當走進拓展訓練基地，穿上迷彩作訓服，全隊在一起一遍遍的高呼隊名、隊伍口號，高唱隊歌的一剎那，我的心靈被震撼，這時我感覺到：你就是一名戰士，你必須為全隊的勝利、榮譽而戰！起先教練為大家介紹了拓展訓練的起源、意義和嚴格的紀律要求，接下來我們便開始了訓練前的熱身，由于時間的關系，參加的項目不是很多，但是每一個項目以及培訓師的教誨，都給予我很多的感受，影響最深的是“穿越電網”和“驛站傳書”。
第一個項目----穿越電網，它要求所有人在40分鐘內，依次從電網的一端穿越到另一端，每人只能用一個網眼，穿越者和協助者的任何部位（包括頭發和衣角）觸網都算失敗，而且這個網眼同時也作廢。這就要求根據每個人的身材選用合理的網眼，并確定穿越的先后順序，更要求有固定人員記錄網眼和時間的使用情況，這一切的安排都是為了確保最終所有人員都可以順利穿越電網。穿越這個虛擬的電網時，剛開始由于不慎，大家指點說話被教練劃掉兩個大孔，隊員們看在眼里，痛在心里，剩余的大號網孔已經不多，不能再浪費了，要不就不能全部通過。大家已經沒有退路，整理衣物、頭發，把穿越電網當作真正的戰場，要順利完成項目，必須有策略，還要膽大心細。就這樣，大家背水一戰，分工合作，胖個的選大孔攀爬，瘦小的揀小洞扛抬；鉆洞的屏住呼吸，扛抬的小心翼翼。由于團隊協調不力，最終還是在有限的時間內宣告失敗。這個項目的目的是鍛煉人的統籌安排事情的能力，只有安排合理，才能獲勝，如何合理利用資源，如何最大限度的利用它，需要事前進行周密的統籌安排。當一個團隊在完成某項任務時，是面臨著巨大風險的，應該讓團隊的每個成員都充分了解團隊所面臨的風險，隊員才能自覺規范各自的行為，避免人為因素帶來的資源浪費。
給我印象比較深的另一個項目----驛站傳書，雖然它僅僅是個小項目。我們被要求坐成兩列，從后向前傳一個數據，它可能是個整數、分數、小數、負數等等，每次都在變化，每次的要求也會隨著變化。我們每次都得根據要求作出新的傳遞方案。我們曾傳過紙條，傳過礦泉水瓶，發過短信，每次我們都會作出最新奇的方案。最后一輪教官要求不可傳遞任何東西，不可出聲，我們想出了讓教官幫我們傳的方案。當對方個人看著教官從后走到前方把紙條遞給我們第一個同志，當聽到第一個同志報出那個數據時，他們也不得不笑出來了。我想,這雖然只是一個游戲，卻也提醒了我們：在這個信息時代，誰能用最好的方法來處理問題，往往誰就可以掌握競爭中的主動權。
這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結起來，有以下幾點：
1、 經歷了心理與生理的考驗，真正實現了挑戰自我、突破自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊。
2、 從失敗中我也得到教訓和啟示：在工作中，各崗位之間需要溝通，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
3、 要誠信待人、誠信做事，要取得別人的信任，讓別人愿意向你托付重任。做人和處事需要協作精神，而協作精神的首要條件就是要信任同事，同時也要讓同事信任你。
4、 作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美團隊。這是我從教練的講解里領會的一種精神。
5、 一個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。"抱團打天下"必然比單打獨斗要強得多。
這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰、充滿艱辛。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰斗力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們公司中層干部要帶領部門員工緊緊團結在馬總為核心的經營班子周圍，創造一流的團隊，提供一流的服務，立足本職，認真學習，扎實工作，按照公司制訂的各項規章制度和工作目標任務，一絲不茍，步調一致，齊心協力，努力拼搏，我們的企業就有大發展、大希望，我們志誠物業的明天會更加輝煌、燦爛！
正確認識你的角色——記翠華山拓展心得
（ 趙麗 經營管理部 ）
拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰。2011年4月17日我就乘上了這艘小船，踏上了面對挑戰的路途。
從“開營破冰”到“高空鋼索”，從“穿越電網”到“傳達指令”，挑戰項目環環相扣，實現了“團隊組建——面對挑戰——信任理解——溝通協作——團隊成功”的勝利旅程?？偨Y本次拓展訓練，給我的最大感受可以用接受、態度、責任來表達：
一、接受
開營破冰的第一項內容就是分組，教練按照1—8的數字讓學員報數，組成了8支隊伍。在新組建的隊伍中每個人都有了一個身份，一個角色。隨機的組隊，不管你是喜歡或是不喜歡，都要接受這個團隊，接受團隊中的每一個人，以及接受自己新的角色。這是迎接挑戰的第一步，學會接受自己不喜歡的人與事。
任何團隊中的每個人都有不同的性格特點、生活習慣、個人喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須遵守紀律，團結協作，揚長避短，甘于奉獻，接受安排。
工作也是一樣，既然選擇了這家企業，那么就要接受這家企業的企業文化，經營理念以及各項規章制度，接受你所處新工作環境里的不同性格的同事和不同性質的工作。
只有坦然接受，才會使工作變的輕松，成功也才會青睞與你。
二、態度
“態度決定成敗”。不論是“高空鋼索”，還是“穿越電網”，或是“傳達指令”，每一個隊員不僅要做好自己的工作，還應該要出謀劃策，提出合理有效的方案，而不僅僅只做屬于自己份內的部分，隊員在才能上應該是互補的，要發揮主觀能動性。共同完成目標任務的保證就在于發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應，最終取得成功。
現實工作中，我們常?？吹讲块T人員之間各做各的事，鮮少有相互協作互動的過程，僅僅是只保證自己的工作不出差錯，用一種應付的態度來對待工作，既不會給本部門的同事提供工作幫助，也不會聽取他人給自己指出的意見。這種負面的工作態度換來的只有抱怨，沒有樂趣，更不用說能將工作做得出色。
一個人的成功是跟一個集體、團隊、每個隊員之間的共同努力是分不開的，只有大家在一起群策群力、相互溝通、積極協調的配合才能取得最終的勝利。團隊的成功靠的是成員間的溝通、協調和配合，不是靠個人的智慧、體力和能力就能完成的。
因此，身為員工要發揮主觀能動性，各部門之間則要相互溝通和信息資源共享，才能形成強有力的整合，才能成功完成目標。
三、責任
團隊成功，人人有責。一支高水準的隊伍，依靠的不僅是決策者的英明指揮，還有隊員們過硬的執行力。在生活工作中，每個人都扮演著不同的角色，不論其出身貧寒或富貴，都要對其所扮演的角色負責。責任伴隨著我們的一生。
我們每一個人都是一個責任人，每一個人都有一顆責任心。工作不僅是我們獲得成功的途徑，更是我們應該承擔的責任。只有義無反顧地去承擔起屬于自己的那份責任，努力地做下去，才會有獲得成功的可能。
一天的短暫拓展結束了，在一個個看似簡單、刺激的游戲帶給我們沖擊、快樂的同時更多的是讓我們找回了在喧囂塵世、繁忙工作之外那些隱藏在我們內心深處、靈魂盡頭的無限潛能與無謂勇氣，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標。我相信每一個人都從拓展中得到或多或少的啟發，但我們能否真正把拓展中得到的感悟運用到實際工作中去，運用到生活的困難當中，還需要一個磨練的過程，我愿和志誠物業的同事們一同成長。
（ 郭宇恒 西港國家花園管理處 ）
2010年11月14日，為了使員工在工作中能不斷超越自我、更加團結、更具凝聚力，公司組織了為期一天的“挑戰自我、熔煉團隊”戶外拓展訓練，這是我第一次親身參與，更是我終身難忘的一天。
到達訓練營地后，大家在教練的帶領下換上了迷彩服，站隊、報數、按教練要求分隊，并選出隊長、副隊長、旗手、安全員、宣傳員、衛生員，然后各隊隊員充分利用自己的智慧和才華為團隊命名、統一隊訓、隊歌，而后訓練正式開始。
這次我參加的科目有：高空斷橋和求生墻。
“空中斷橋”——挑戰自我。我是隊中第一個迎接挑戰的女生，當我沿著梯子往上爬，回望越來越遠的地面時，心跳開始加快；當我站在高臺上，望著相距1.2米、寬0.3米的兩塊木板時，腿開始發抖，手心開始冒汗。要起跳的一刻，我猶豫了，盡管心里清楚有周全的保護措施，但依然擔心踩空了怎么辦？這時下面傳來隊友們的鼓勵聲：“有我們保護你，別怕，勇敢的往前！”我想：一定不能辜負隊友們的期望，于是心一橫，眼睛盯著正前方，勇敢的跨了過去。這個科目告訴我：要相信自己，敢于挑戰自己，然后只要別人能給予一點幫助，成功就在眼前。試想如果我們每個員工在工作中都能象在這項科目中那么敢于挑戰自我，其他員工又肯給予幫助，我們還有什么學不會，還有什么不敢去嘗試呢？
“求生墻”——同心協力。面對4米高的求生墻，任憑一個人的能力再強也是不可能完成任務的，只能靠集體的力量。當這個科目沒有男女界限，沒有時間去顧及人梯組被踩在腳下的疼痛，先上去的回頭拽下一個，一直到最后一個抓住上一個的腳腕奮力往上蹬。這看似難以完成的任務，在集體的努力配合下，我們成功了。這個科目告訴我：一項工作任務的完成，需要大家通力協作。就像“求生墻”，最下面的人甘做人梯，中間的人敢于伸出求助之手，上面的人敢于伸出援助之手，試想如果每個員工在工作中都能同心協力，相互協作，還有什么困難克服不了? 還有什么工作無法完成？
2011年4月16日，是我第二次參加戶外拓展訓練，這次我參加的科目是：高空雙人鋼索和生死電網。
“高空雙人鋼索”——相互信任。我們腳踩在8米高空上的一條鋼索上，依靠上方遠大于手臂長度的兩根繩索，兩名隊員相互配合，穿越鋼絲到達對岸就算成功。這個科目考驗的是雙方的信任性和協作性。由于有第一次拓展訓練的經歷，我沒有一點的畏懼，大膽往前走，很快到了搭檔的身邊，抓著他的前襟，跟著他順利的的走到對岸。雖然鋼索只有10米，但這里真的是相互信任和相互協作的最好體現。我邁出去的每一步都是源于我對搭檔信任的基礎上。試想如果每位員工在工作中都能相互信任，相互協作，我們還有什么走不過的卡？還有什么矛盾無法解決？
“生死電網”——合理分工。這個科目要求隊中每個人必須逐一從格子過去，身體的任何部分（包括頭發、衣襟）都不能碰到網，否則“觸電”，只要有一人“觸電”或墜崖，全隊都必須重新來過?？颇块_始大家躍躍欲試，但屢屢“觸電”。于是大家冷靜下來根據網格的大小和隊員的體形進行了討論：誰先過、誰最后過、誰指揮、誰監督、如何過？最后一致決定：過網的人只需把頭和胳膊伸過去，就不要動，由其他隊員抬起他的腿腳把他運送過去。運送過程中有的隊員負責保護衣襟貼身，有的隊員監督防止有人墜崖，每個隊員都明確自己的責任，大家彼此照應、彼此提示，最終全部順利鉆過“電網”。這個科目告訴我：要實現一個目標，必須要合理分工，明確個人責任，大家分工協作，團隊才能取得成功。試想在工作中，我們不正是需要這種認真、負責、互助的態度嗎？試想如果每位員工都能明確責任，認真負責，相互幫助，我們還有什么目標實現不了？還有什么工作不能完成？
回顧這兩次訓練的全過程，從跳躍斷橋的自我挑戰，到求生墻上大家的通力合作，再到高空雙人鋼絲上的相互信任以及到生死電網中的合理分工，每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的真誠相擁，每一次任務中的相互信任，每一次完成科目后的坦誠分享，讓我覺得我們之間的距離拉近了，信任感增強了，團隊意識和個人責任感更強了。試想：如果在工作中，我們也能保持拓展訓練中那種激情、那種自我挑戰精神、那種團隊協作精神、那種信任伙伴、服從領導精神，那么志誠這個團隊一定會更具凝聚力，一定會越來越棒，一定會成為最強的團隊！