三等獎作品
我與公司一起成長
行政人事部 朱麗
在這春暖花開、世園盛辦的同時，迎來了志誠物業公司十歲生日，而我也在公司度過了八個年頭，親眼目睹了公司不斷發展變化以及在發展中所獲得的豐碩成果。十年里，公司始終把為業主提供優質的服務當作企業的生命線。嚴格遵循“業主至上、服務第一”的經營理念，以“質量第一、追求卓越”為目標，全心全意地為業主提供安全、清潔、優美、舒適、方便的生活和工作環境，讓業主感受“周到、及時、細致”的服務。
回首走過的日子，我滿懷感激，因為是志誠給我創造了成長的機會，為我提供了展現自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷地獲得成長與自信。我是02年8月5日步入志誠物業的，當時公司只有一個項目也就是國家開發銀行大廈，我是大廈商務中心的一名員工。03年9月，公司承接了第二個項目——志誠商務大廈，在冊員工120人。同時公司設立行政部、財務部和管理處，其中管理處作為公司的派出管理機構又分別下設客服、工程、綜管、清潔四個部門。而我也有幸成了行政部的一員，協助經理進行人員應聘、錄用、離職、轉正等手續的辦理，員工信息的錄入和統計、員工檔案的建立、員工考勤等。在經理的言傳身教下，我對人事方面的工作有了初步的認識和了解。
相繼公司在06年5月、08年7月承接了西港國際花園小區、招商銀行大廈第三、第四個項目。公司在冊員工由190名增至270名。為響應國家政策，保障員工利益，同時也規范人事管理，公司于08年8月為員工簽訂了勞動合同，并辦理了社會保險。人事工作也由簡單到復雜，為了能做好本職工作，我開始著手學習人事方面的政策與制度。
10年，公司改變經營思路，以“創新管理、走向市場、擴大規模、穩步發展”為導向，先后通過市場招投標形式，成功中標，并分別于10年1月、7月、10月，11年3月、4月順利承接了唐延國際中心、華陸大廈、西港商務中心、長安銀行、東航大廈項目。由于項目不斷增加，項目間距離較遠，為方便管理處的工作，10年下半年公司將基層員工的招聘劃歸至各部門、管理處。為了對招聘環節、錄用手續進行合理規范的操作，我協助經理制定并下發了《面試流程》，同時出臺相應的表格，對整個招聘、面試、入職、計薪進行了全面的規劃和安排，使招聘工作流程化、制度化。為了能滿足項目需求，根據各部門、管理處的人員需求，協助各部門、管理處通過報紙、網上、內部推薦等方法進行人員招聘。11年3月份公司印刷并下發了《員工手冊》、《行政人事制度》，使員工清楚了解公司的概況，明確了員工行為和勞動紀律等方面的制度，進一步規范了人事管理工作。
目前，公司在冊員工530人，人事工作隨著員工數量的增多而更加瑣碎、繁忙，并且大量的統計、查詢工作都需要足夠的耐心、細致才能做到準確、完整。隨著公司的發展，我個人也得到了發展，對人事工作內容及相關政策也由了解到熟識。如統計員工信息以前我需要半天甚至一天的時間來完成，現在我不斷的摸索中尋求到了最快捷的方法，使我在最短的時間內完成員工信息的統計、查詢工作。在今后的工作中，我會不斷的加強學習，提高自身的業務水平，緊跟公司發展的步伐。因為我深信未來的志誠會走得更遠！
志誠，志誠，我真的舍不得
——慶祝志誠物業公司成立十周年
華陸大廈管理處 孫更生
或許不該公開，但我還是很想述說。
初到志誠，就投入花園，“開荒、交房、設備調試”的工作，付出太多、太多，我只是默默。
那天，公司領導來了，給我一個紅包說：“這不是我個人，是公司給的，干得不錯！”隔著幾級，領導怎能知道？我十分驚愕！到現在都覺得像個傳說！
一開始，志誠，就讓我舍不得！
有時，看不慣，氣不過，真想一跺腳走人！年輕的主任靜靜問我：“難道公司只有他，人一個美麗的花園，也有你的汗水，走，你能舍得？”
我思緒萬千，一幕幕從眼前映過，最難忘，老主任在冬夜里，從東郊的家里送來自制“水盆羊肉”，開著自己新購不久的小車，“大家吃吧，吃飽了和公司一起紅紅火火！”
志誠，我真地有些舍不得！
有時，外面有許多誘惑，“來吧，給你幾千幾千……志誠沒你不少，有你不多！”我動搖了，有一個聲音從體內想我大喊：“快過年了，你病倒了，大家忙前忙后送你到醫院，馬總、李總、王總看你還有同事很多……
走，你能舍得？”是啊，這份情，讓我怎能割舍！
志誠，我真地舍不得！
女兒問：“在華陸，領導對你咋那么好？高興得天天唱歌！”
我說：“因為，溫暖的陽光經常照在我的心窩！”
女兒問：“還走嗎？”
“不，不！志誠，志誠，我真地舍不得！”或許不該公開，
但我真地真地，很想很想，和大家說說。
十年磨礪 十年輝煌
西港國際花園管理處 劉坤杰
十年是那么的漫長，坎坷而又艱辛；十年是那么的短暫，彈指一揮間，流年偷換中志誠物業走過了十年。風風雨雨一路走來頗不容易。而今的志誠已經成為具有獨立法人資格、物業管理二級資質的民營企業?，F擔任陜西省物業管理協會常務理事單位；西安市管理協會副會長單位；西安高新區物業管理專業委員會副主任委員單位。儼然是業界的一顆璀璨明珠。然而你可曾想到，當初的志誠只是一顆沙粒。
一顆沙粒長成一顆珍珠非一朝一夕之功，它需要經歷萬千砥礪反復磨難。
一只巨蚌來到沙灘問千千萬萬的沙粒：“你們誰愿意進入我的體內？十年之后你們將變成人人喜歡的珍珠?！北娚沉６纪藚s了。誰愿意離開自己的伙伴去一個黑暗潮濕而又孤寂的地方呢！然而有一顆沙粒卻說：“我愿意?！?/span>
巨蚌說：“那個地方充滿黑暗和痛苦你還愿意嗎？”
沙粒說：“我愿意?！?/span>
巨蚌說：“那個地方陰冷潮濕而又孤寂你還愿意嗎？”
沙粒說：“我愿意?！?/span>
巨蚌說：“那你進來吧!”
于是沙粒進入了巨蚌的體內。漫長而又孤寂的等待；陰冷而又痛苦的折磨。十年后沙粒果然變成了一粒光滑圓潤價值連城的珍珠。而它的伙伴依然是一顆沙粒，有的已經風化成土。
志誠是這樣，然而志誠人又何嘗不是這樣！縱觀志誠上下，從高層領導到基層領導哪一位不是從一線員工打拼上來的？！寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。正因為如此，志誠人個個都練就了一身過硬的本領，成為攻能克、守能成的猛將勇士。難道今日的輝煌不是往日辛勤的付出和執著的追求換來的嗎？！堅持內部提拔已成為志誠在管理上的一道亮麗風景。
賈平凹在《狼圖騰》里描述了狼捕食黃羊的經歷。黃羊是最擅長奔跑的動物之一，若要直接去追它，那永遠也捕不到它，狼深深地明白這一點。所以狼在鎖定目標后會悄悄的跟著黃羊，往往是幾天幾夜的跟蹤。黃羊悠閑地啃食青草的時候，狼會在遠處靜靜地觀望；入夜后黃羊臥地休息，狼會遠遠的伏在附近，忍受著饑餓、寒冷、蚊蟲叮咬，漫漫長夜一動不動。黎明時分，狼迅速向黃羊發動襲擊。此時的黃羊由于尿泡里充滿尿液而無法快速奔跑，常常成為狼的美餐。
志誠人對于目標的追求像狼一樣的執著，不，比狼還執著！盡管有人戲說物業行業掙的是賣白面的錢操的是賣白粉的心。然而志誠人十年如一日，不拋棄，不放棄。始終把服務當做企業的生命線，以“質量第一、追求卓越”為目標，全心全意為客戶提供“周到、及時、細致”的服務。最終取得了累累碩果（當今的志誠擁有九個管理項目，管理面積五十三萬平米，員工四百余人。），在業界贏得了良好的口碑。
“企業發展員工受益，最終走向共同富?！边@是志誠一貫的主張。2010年公司對各崗位工資序列進行普調，調整后員工最低工資達到1000元以上。公司還支付4萬余元為員工購買意外傷害險和意外傷害醫療保險，既保障了員工的利益，又為員工解決了后顧之憂。2011年又增加了住房補助和餐補。不僅僅如此。沃爾瑪的創始人曾經有過一句名言“當你走向管理崗位前，首先要明白，你是為員工工作，而不是員工為你工作?！惫芾韺邮菃T工的公仆，管理層為員工做好服務，員工為客戶做好服務，這種公仆式的領導在志誠也得到了很好的體現。
桃李不言下自成蹊，正是因為始終把員工放在第一位，才使人才源源不斷的加入志誠的團隊。未來的競爭是人才的競爭，擁有大量高素質人才的志誠在未來的競爭中必定立于不敗之地！
志誠的十年是一幅跌宕起伏的多彩畫卷，是一部氣勢磅礴的奮斗史詩，是一首激越悠揚的前進之歌，是一條自我創新的強者之路。十年磨礪鑄就十年輝煌，但這只是萬里長征走完了第一步，以后的路還很長。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。志誠，帶著狹路相逢勇者勝的氣概。披荊斬棘，乘風破浪……